Chaque année, la société Aubret calcule son index égalité professionnelle Hommes / Femmes, dans le cadre de la réglementation.

L’index égalité professionnelle

L’index égalité professionnelle est calculé chaque année, selon les règles de la loi Avenir Professionnel. C’est un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Cette note globale est évaluée sur 100 points sur la base de 5 critères :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • L’écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

L’index égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023

En cas de résultat à l’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit également publier les mesures de correction définies ainsi que les objectifs de progression de chacun des indicateurs.